凡是第一季度亏损且现金流为负数的单位,自4月

2019-06-13 13:49:15 围观 : 172

  凡是第一季度亏损且现金流为负数的单位,自4月1日起,中层以上人员的月工资暂按原月薪总额的50%发放,未发差额部分按月留存,待后续季度盈利或现金流为正后进行补发。

  2018年4月10日,科融环境作出《关于中层以上人员工资发放与单位业绩考核挂钩的通知》,内容为:集团各单位:根据公司管理需要,经研究决定,集团各单位中层(含部门副职)以上人员的月度工资发放与本单位季度业绩情况挂钩。

  根据郭俊杰账目明细显示,科融环境按约发放了2017年的工资及绩效,说明自己完成公司搅拌的任务。同时,郭俊杰还表示,自2018年1月1日期,科融环境未按照上述补充协议的约定调整工资,仍按照2017年标准发放,科融环境则强调不同意按100万/年的标准向郭俊杰发放工资。

  郭俊杰则主张在科融环境工作至2018年6月2日。

  2018年5月18日,在包括有毛军亮、李晓光、武景海等人的微信群中,郭俊杰再次表示《经营目标责任书》没有与其协商,属于公司单方行为,违反劳动合同公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并要求科融环境于2018年5月20日前给予回复解决。

  

  2018年5月3日,科融环境作出《经营目标责任书》,责任人为郭俊杰,该份《经营目标责任书》于2018年5月10日由武景海发送给郭俊杰,郭俊杰表示不予接受,认为未经双方协商,科融环境单方行为,改变了双方签订的劳动合同内容。

  科融环境称郭俊杰工作至2018年5月8日,之后未工作,也未在办公系统中进行工作审批,属于旷工。郭俊杰称未实际收到上述借款。财务审核于2018年5月10日批示同意,按流程办理。董事长毛军亮于2018年5月9日批示同意。总经理李晓光于2018年5月8日批示同意,并注明明天(5月9日)出发到重庆或成都,组织开办公司事宜。